Auftrag

Raus aus der Austauschbarkeit. Die Ausgangslage in der Ingenieurbranche ist paradox: Die Auftragsbücher quellen über, aber das Wachstum stockt, weil erfahrene Fachkräfte fehlen. In einem Markt, in dem fast alle Büros mit den gleichen Projekten und Benefits werben, ist Austauschbarkeit das grösste Risiko. Unsere Kunden wie Locher Ingenieure oder IKON standen vor der Herausforderung, Spezialisten nicht nur zu finden, sondern sie emotional zu binden. Die Lösung? In der Identität liegt die Kraft!

Lösung

Full-Service für eine starke Identity. Wir sind keine Theoretiker, sondern „Employer Branding Cracks“. Wir kombinieren Strategie mit visuellem Herzblut. Unser interdisziplinärer Ansatz nutzt alle Disziplinen, um eine unverwechselbare Arbeitgeberidentität zu bauen.

• Employer Branding & Strategy: Auf qualitativen Insights definieren wir eine Identität als Arbeitgeber und eine messerscharfe EVP.

• Behavioral Branding: Wir bringen die Marke vom Papier ins Blut der Mitarbeitenden. Werte werden nicht behauptet, sondern im Alltag bewiesen.

• Interne Kommunikation & Change: Wir machen Betroffene zu Fans. Wir begleiten Kulturwandel so, dass das Team die Veränderung nicht nur versteht, sondern mitträgt.

• Kampagnen & Kreation: Wir bespielen die gesamte Talent Journey – von der ersten Awareness via Social Media bis zur optimierten Karriereseite.

Resultat

Sichtbare Kraft und echte Anziehung. Das Ergebnis ist ein geschärftes Profil, das am Markt für Resonanz sorgt.

• Echte Differenzierung: Ihr werdet als eigenständige Identity wahrgenommen und hebt euch klar vom Wettbewerb ab.
  Targeted Recruiting: Ihr zieht Talente an, die fachlich brillieren und kulturell perfekt passen.
  Geringere Fluktuation: Durch gelebtes Behavioral Branding steigt die Identifikation im Team, was die Fluktuation nachhaltig senkt.
  Wachstumsfreiheit: Mit der richtigen Mannschaft im Rücken werden volle Auftragsbücher wieder zur reinen Erfolgsgeschichte.