Employer Branding Kampagnen
Was sind Employer Branding Kampagnen?
Die Arbeitgebermarke wird mittels Kommunikations- und Kreativkonzept nach innen und aussen kommuniziert, um die Arbeitgeberpositionierung bei den verschiedenen Zielgruppen bekannt zu machen und zu verankern.
Was ist der Nutzen?
Werte und Benefits werden erlebbar gemacht, damit sich passende Talente angesprochen fühlen und die Mitarbeiterbindung verstärkt wird. Bekanntheit und Differenzierung im Markt machen aus Mitarbeitenden echte Markenbotschafter:innen. Ein attraktiver Auftritt erhöht sowohl die Bewerber:innen-Qualität als auch die Conversion entlang der Talent Journey.
Wer braucht das?
Alle Unternehmen benötigen Kampagnen-Präsenz, um sich im Wettbewerb um Talente klar zu positionieren und aus der Masse hervorzustechen. Authentisches Employer Branding macht die Unternehmenskultur, Werte und Entwicklungschancen sichtbar und spricht gezielt passende Talente an.
Was sind Beispiele?
Kampagnen: Image- und Recruiting-Kampagnen
Social-Media-Serien und Social Media-Kampagnen, z. B. für «Deloitte» oder «BDO»
Karriere-Webseite oder Microsite mit Kampagnenintegration
Videos, Short-Clips, Testimonials, Behind-the-Scenes
Je nach Zielgruppe/Touchpoints analoge und digitale Kanäle/Werbemittel
Stelleninserate mit Einbindung Employer Value Proposition, Benefits, Storys, Links
Events, Landingpages, Messekonzepte
Paid Media (Social Ads, Google Ads, Fachportale)
Wie ist der Prozess?
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Referenzbeispiel
Rhätische Bahn
Aufgrund des Lokführer:innen-Mangels durften wir für die RhB eine Rekrutierungs-Kampagne entwickeln. Problem: Wer für die RhB im Führerstand arbeitet, muss ins Bündnerland ziehen. Die Lösung? Natürlich.
